Inscriere in ARTT

Member and
regional partner of

RoDI IST Network

6.1. Evaluari de pret ale serviciilor de telelucrator

Salarii reale, ianuarie 2000: “survey1.xls”

Norme de salarii pentru consultanti, ianuarie 2001: “survey2.xls”

Evaluarea muncii de telelucrator

Cei patru „P” ai marketingului

Pretul corect in sine nu este suficient pentru a asigura o activitate continua si succesul ca telelucrator. Trebuie de asemenea sa determini care este Produsul pe care urmeaza sa il vinzi – serviciul pe care il oferi. De asemenea, trebuie sa stii cum sa te Promovezi pe Piata. Produsul, Piata, Promovarea si Pretul – acestia sunt cunoscuti drept cei patru „P” ai marketingului.

Strategia pretului

Inainte de a stabili un pret al serviciilor oferite de dvs., trebuie sa stabiliti ce obiectiv urmariti. Exista cel putin trei modalitati de stabilire al nivelului pretului serviciilor respective:

• Nivelul de supravietuire – este considerat cel ma jos nivel posibil cu care se pot acoperi costurile.

• Nivelul competitiv – situat mult peste cel de supravietuire, dar avand grija ca acesta sa fie competitiv

• Nivelul premium – pozitionarea serviciilor dvs. peste oferta generala, tintind catre clienti care doresc numai ceea ce este mai bun.

Pretul de supravietuire

Aceasta este prima treapta in dezvoltarea unei strategii a pretului dvs. In evaluarea costurilor implicate in munca de telelucrator, care trebuie acoperita prin retributia solicitata, se pot considera trei variante:

• Cea pesimista, prin care va propuneti sa „supravietuiti celui mai rau „scenariu”

• Cea optimista, in care considerati de la inceput ca totul va merge bine, si

• Cea realista, bazata pe experientele anterioare.

Elementele de cost ale evaluarii:

• Costurile cu biroul (caldura, lumina, telefon, etc.)

• Uzura echipamentului

• Cercetari si studiul diverselor aplicatii, proiecte, etc. (inscrierea in asociatii, cumpararea de carti si rapoarte, cursuri, conferinte, etc.)

• Salariul echivalent (cheltuielile necesare traiului zilnic)

•  Taxe, chirii, asigurari

Timpul de lucru

O companie din occident stabileste, pentru salariatii sai, o norma anuala de lucru de 150-200 zile, defalcate astfel:

• Saptamani de lucru = 46

• Sarbatori publice = 15 zile

• Cursuri, imbolnaviri, alte perioade neproductive = 4 saptamani

• Numarul de zile lucratoare = 165.

Rezulta, pentru un telelucrator apartinand tarilor dezvoltate din punct de vedere economic, o retributie medie de 40 Euro/ora.

Pretul competitiv

Acest nivel este urilizat dupa ce ati ajuns sa fiti cunoscut ca telelucrator, si aveti posibilitatea sa alegeti din mai multe oferte de lucru.

ARTT Community

Home Up Evaluari de pret Cautarea joburilor Telelucrul ca afacere Planul de actiune